你好，我是 吴邦

HRIS / 数据产品需求分析 / 产品经理（PMP）

9 年经验｜人力信息化 0-1 规划与落地｜跨系统接口与数据看板｜人事场景 AI-Agent 落地

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关于我

我专注于人力信息化（HRIS / eHR）与数据产品，擅长从业务出发完成系统规划、需求分析、方案设计与项目落地，并能独立完成跨系统接口与数据可视化建设。

9 年经验

HRIS / 产品 / 实施 / 数据

5+ 年 0-1

人力系统从 0 到 1 实施

2000+ 规模

大型互联网企业 HRIS 经验

在线简历

吴邦

本科｜在职-考虑机会｜9 年经验

期望职位
产品经理（全职）｜45-50K｜上海
邮箱
614****21@qq.com
电话
159******531 / 59******536
个人优势
  1. 5 年以上人力信息化从 0 到 1 系统实施经验，熟悉市场主流 eHR 产品，有大型互联网企业 HRIS 经验。
  2. 具备匹配业务的人力系统规划、需求收集及分析、方案设计及落地能力。
  3. 有人力系统全模块管理经验（招聘、测评、培训、绩效等）。
  4. 有集团层面的流程梳理经验与项目管理能力。
  5. 可独立完成跨系统接口方案设计与开发，有数据分析到可视化大屏筹建经历。
  6. 有人事场景 AI-Agent 项目落地经验。
教育经历
大连医科大学中山学院
医学信息工程｜本科
2013 - 2017
资格证书
  • PMP 项目管理认证
项目关键词
HRIS / eHR CoreHR 招聘 / 预入职 考勤 / 排班 薪酬 / 个税 绩效 流程引擎 接口 / 主数据 数据中台 / 看板 AI-Agent

专业技能

人力系统规划与落地（CoreHR/招聘/考勤/薪酬/绩效） 90%
需求分析 / 方案设计 / 产品推进 88%
项目管理（里程碑/风险/质量/培训与推广） 85%
跨系统接口 / 主数据 / 权限与 SSO 协同 82%
数据分析与可视化（看板/指标口径/大屏） 80%
人事场景 AI-Agent / 助手落地（钉钉/知识与流程/转人工兜底） 75%

工作经历

HRIS｜数据产品需求分析｜人事 Agent

信飞誉远（上海）数字科技有限公司（信用飞）

2024.01 - 至今

  • 主导 EHR 项目上线（本地化部署）：前期需求调研与蓝图定稿（2 个月）；中期进度/质量/特殊场景覆盖把控（5 个月）；后期推广培训与知识文档输出（3 个月）。
  • 范围涵盖：招聘预入职 + 核心人力 + 薪酬；覆盖一线特殊排班、假勤核算、月度绩效核算、计薪、报税、报盘等闭环。
  • 员工福利平台 1.0：切换至关爱通，完善夜班餐补/零食津贴/周年与生日礼金等福利核算与核发；协助推进 2.0（商业保险/雇主责任险/周边商城）。
  • 员工 AI 助手：对接自研大模型平台，基于钉钉 AI 助理搭建跨部门员工助手（查知识/制度/流程入口/假期余额/工资单/报销单/资产等），支持转人工与工单兜底。
  • 人力主数据平台：为中后台系统提供人力主数据，参与 SSO 体系；按岗位/职级实现入离职权限自动开启与关停。
  • 人力可视化看板：员工结构、离职趋势、PPR、出勤工时分布、薪资结构分布等。
HRIS｜数据产品需求分析

美腕（上海）网络科技有限公司（美 ONE）

2023.03 - 2024.01

  • 对接 SSC/BP/薪酬/培训需求调研与规划，关注实现方式的健壮性、可扩展性与稳定性。
  • 推进招聘、组织人事、考勤、绩效、员工自助模块上线，并为招聘衔接/预入职/信息采集/离职交接等融入企业特有规则。
  • 梳理并迁移上线人力类、行政类流程。
  • 承接下游个性化接口需求（人力-费控/企微主数据/用车等），累计人天约 40，节省费用约 8 万。
  • 搭建人力数据中台，输出基础人事看板；承接人力系统与企微日常运维。
产品经理｜人力数字化（需求分析/系统落地/数据服务/运营）

上海任意门科技有限公司（Soul）

2021.03 - 2023.02

  • 负责人力数字化规划建设：coreHR 上线并整合招聘、培训、绩效等；支持入职流程自动触发、电子签应用、假期与排班自助、薪酬与个税应用、绩效记录沉淀用于盘点与继任。
  • 承接复杂业务变化：排班过渡方案、疫情线上入职与电子签、津贴逻辑调整、盘点期间机密数据统计等。
  • 面向 SSC/BP/招聘等开展赋能培训与知识库沉淀；组织一线考勤审核团队培训与教程视频产出。
  • 持续提供标准与个性化数据支持：人事/考勤/薪酬看板、人效指标与过程时滞分析等。
HRIS｜培训开发/员工关系/绩效/薪酬福利/组织发展

艾莱依集团有限公司

2019.08 - 2021.03

  • 参与自建人力系统选型与落地（CoreHR/员工自助/共享等），完成需求调研与供应商摸底（Oracle/SAP/易路/北森/嘉扬等）。
  • 参与并负责 EHR（人事/薪资/考勤/培训/工作流/报表/自助）调研规划与建设，协同乙方驻场团队把控进度与现场问题处理。
  • 关键用户培训、操作手册与教程视频制作；系统上线后独立搭建流程与报表。
  • 基于 EHR 数据使用帆软配置可视化大屏；为第三方系统提供标准接口或按 API 文档开发接口（钉钉/OA/数据大屏等）。
项目经理/主管｜EHR 实施与二开

北京朗新天霁软件技术有限公司

2017.02 - 2019.08

  • 负责项目全流程：需求调研与蓝图报告、系统配置与二开、测试与 UAT 协同、上线与维护、项目复盘退场。
  • 基于 SqlServer 与 Java 数据接口进行二开；面向甲方组织关键用户培训与全员基础功能培训支持。

项目经历

北森人力数字化项目
北森人力数字化项目（甲方项目经理）

覆盖上海/北京/南京/广州四地约 2000 名员工，分模块上线组织人员/假期、薪酬等；留档问题 236 个、个性化开发 21 处、知识库 43 页。

北森 CoreHR 考勤/薪酬 知识库
艾莱依EHR
艾莱依 EHR（甲方项目负责人）

一期覆盖组织、人事、薪酬、考勤、工作流、报表、员工自助等模块，推动入转调离线上化、统一考勤平台、薪税一体化与银企直连发薪。

EHR 考勤 薪税 流程
顾家家居EHR
顾家家居 EHR（产品实施）

以薪资、考勤、招聘、后勤管理一体化为目标推进实施；应对个性化需求与二次开发较多、一期后标准化制度梳理带来的资源浪费等挑战。

实施 二开 考勤/薪资

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位置

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